EBRD Transition Report 2014 — Производительность в ракурсе предприятий

Производительность в ракурсе предприятий

Динамику показателей совокупной производительности экономики той или иной страны можно охарактеризовать как сумму пяти отдельных составляющих2:

“внутреннего эффекта”, который означает изменение производительности отдельных предприятий;
“эффекта взаимности”, относящегося к относительным долям рынка высоко- и низкотехнологичных фирм. Так, например, если деятельность первых будет расширяться, а деятельность вторых сокращаться, то совокупная производительность экономики повысится;
“перекрестного эффекта”, относящегося к росту производительности, обусловленному увеличением долей рынка фирм с быстрорастущей производительностью. (Таким образом, “эффект взаимности” отражает рост высокопроизводительных предприятий, а “перекрестный эффект” – рост фирм, стремительно повышающих свою производительность);
“эффекта входа”, отражающего вклад, вносимый новыми предприятиями. Новый участник рынка оказывает позитивное влияние на общую производительность экономики, если показатели его производительности выше, чем у среднестатистической фирмы;
“эффекта выхода”, который отражает влияние, оказываемое на совокупную производительность фирмами, прекращающими свою деятельность. Такой эффект положителен, если прекращающая свою деятельность фирма имеет более низкие показатели производительности по сравнению со среднестатистической и если в связи с ее уходом высвобождаются ценные экономические ресурсы.

Как показывают исследования, на долю первого эффекта – рост производительности на предприятиях – приходится в среднем 60–80% общего прироста производительности3. Однако до середины первого десятилетия XХI века рост совокупной производительности в странах с переходной экономикой происходил в основном за счет перераспределения ресурсов из менее производительных отраслей в более производительные (то есть эффект взаимности и перекрестный эффект), а также в силу действия ощутимых эффектов входа и выхода4.

Существенные препятствия на пути входа и выхода фирм сохраняются. Устранение таких препятствий за счет реформ с целью либерализации может придать крайне необходимый импульс повышению общей производительности экономики стран региона (см. врезку 1.2 о либерализации сферы услуг в Украине). Это же верно и для препятствий на пути расширения более производительных фирм в виде политических связей, которыми пользуются низкопроизводительные фирмы для защиты своих позиций (см. врезку 1.3).

Вместе с тем с учетом того, что большинство “доступных плодов” уже собрано (в виде исправления искажений, унаследованных от централизованного планирования), повышение производительности в результате входа и выхода фирм будет зависеть от одновременных изменений в структуре экономики стран и поддержки экономических институтов, а перемены внутри самих предприятий должны вносить более заметный вклад в рост производительности.

Менеджеры фирм могут повышать производительность самыми различными способами. Они могут обеспечить более эффективную загрузку избыточных мощностей (при наличии таковых), урезать издержки (при необходимости сократив численность персонала) и повысить эффективность управления своими предприятиями. Однако самым распространенным и наиболее важным фактором перемен на предприятиях (особенно в промышленно развитых странах) является внедрение новых продуктов и новых методов ведения деловых операций – иными словами, инновации5. В настоящем “Докладе о переходном процессе” основное внимание будет сосредоточено на инновациях и их вкладе в повышение производительности и продвижение переходного процесса.