В начале переходного процесса практически каждая страна в регионе операций ЕБРР достигала заметных одномоментных повышений производительности за счет увольнения избыточной рабочей силы, сокращения других расходов и более эффективной загрузки мощностей. В странах, все еще находящихся на относительно ранних этапах этого процесса, еще имеется резерв для задействования факторов, способствующих повышению производительности. В таких странах ощутимое позитивное влияние на рост производительности может оказать и совершенствование методов управления. В продвинутых странах с переходной экономикой более важную роль в повышении производительности играют инновации на предприятиях.

В настоящей главе рассматривается воздействие различных форм инноваций и качества управленческих методов на производительность труда на предприятиях1 (рассчитана как объем реализации на одного работника) с использованием данных из пятого “Обследования состояния деловой среды и показателей работы предприятий” (BEEPS V), проведенного ЕБРР и Всемирным банком, и из обследований предприятий Ближнего Востока и Северной Африки (MENA ES), предпринятых ЕБРР, Всемирным банком и Европейским инвестиционным банком. Сначала в главе представлены основные сведения о производительности труда на предприятиях стран региона с переходной экономикой, а затем исследуется взаимосвязь между инновациями и производительностью и сопоставляется влияние инноваций на производительность в высокотехнологичных и низкотехнологичных секторах. Далее в ней рассматриваются возможности для повышения производительности за счет улучшения методов управления в сопоставлении с результатами инновации процессов в различных регионах. В заключении главы представлен обзор относительных показателей экспорта из инновационных и менее инновационных отраслей.